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2019年8月号
《TOP》
過重労働解消キャンペーン
重点監督の結果、７割で法令違反
《特集》
「長時間労働の温床」と指摘も･･･
裁量労働制によくある問題例
《TOPICS》
・日本で働いてみて感じた母国とのギャップ
・当面の労働時間対策の推進について通達を発出
・企業に在留番号の届け出を要求
・パート・アルバイト時給調査、 三大都市圏で平均1,047円
《すっきりわかる。雇用保険》
契約社員の 期間満了による離職はどうなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
「喫煙者は採用しない」は就職差別？
《できるかな？外国人雇用》
外国人と労働保険 （雇用保険、労災保険）
《労務ひとこと》
大企業は残業抑制に本腰
2019年7月号
《TOP》
歯科技工士の男性 パワハラ、過労自殺で4200万円支払い命令
《特集》
半日指定はできる？ 付与日を統一している場合は？ 年次有給休暇の時季指定義務Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
・アルバイト探しで 重視することは？
・企業の 教育訓練費用は？
・募集時に受動喫煙防止策の明示を
・希望する障がい配慮、 １位は「通院への配慮あり」
《すっきりわかる。社会保険》
高齢者の社会保険年齢ごとの手続きまとめ
《人事労務の法律ミニ教室》
LINEで労働条件を明示してもいい？
《社員のSNS対策は必要？》
SNSの利用を禁止できる？
《労務ひとこと》
70歳まで継続雇用？
2019年6月号
《TOP》
新たな外国人材受け入れルールの詳細は？
改正入国管理法の政省令を公布
《特集》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・医療保険の扶養親族を 国内居住者に限定
・「同一労働同一賃金」
人事制度の見直しは進んでいる？
・ 東京高裁判決、 非正規にも退職金を認める
《働き方改革でこう変わります！》
残業80時間超の人への通知義務
《人事労務の法律ミニ教室》
リファラル採用の問題点
《すっきりわかる。社会保険》
パートタイマーの算定基礎届
《できるかな？外国人雇用》
外国人も厚生年金・健康保険に 加入させていますか
《労務ひとこと》
高度プロフェッショナル制度の通達等を公表
2019年5月号
《TOP》
改正法案を国会に提出
女性の活躍推進とパワハラ防止措置
《特集》
準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
《TOPICS》
・日本商工会議所の調査結果
・働き方改革の準備状況は
・外国人労働者にも 安全衛生教育を
・「しょくばらぼ」で 職場情報を公開
・2019年の 中途採用計画は？
《働き方改革でこう変わります！》
管理職含めすべての人の労働時間を把握する義務
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付金を延長する手続きは？
《社員のSNS対策は必要？》
損害賠償を請求できる？
《労務ひとこと》
デジタルマネーによる 給与の支払い解禁へ
2019年4月号
《TOP》
いよいよ働き方改革関連法が施行！
実務上の疑問点を通達で回答
《特集》
正規と非正規の不合理な待遇格差とは？
同一労働同一賃金ガイドラインで具体例示す
《TOPICS》
・増えるテレワーク導入企業。業種ごとの事例を紹介
《お知らせ》
平成31年度の 健康保険、介護保険、雇用保険料率
《すっきりわかる。健康保険》
手術を受け入院 「限度額認定証」とは？
《人事労務の法律ミニ教室》
介護のための短時間勤務制度は必要？
《できるかな？外国人雇用》
外国人雇用状況の届出を忘れずに
《労務ひとこと》
外国人労働者の受け入れ拡大に向けて対策を強化
2019年3月号
《TOP》
改正入国管理法が成立
外国人の受け入れはどこまで広がる？
《特集》
実は正しく理解できていない!?
時間外労働と休日労働のちがい
《TOPICS》
・10人に１人が「WEB面接」を経験
・66歳以上、70歳以上でも働ける企業の割合は？
・上司に言われて嫌な一言、やる気が出る一言
・初任給はすべての学歴で前年より上昇
《働き方改革で、こう変わります！》
脱時間給への挑戦！ 高度プロフェッショナル制度
《すっきりわかる。社会保険》
賞与？ それとも通常の報酬？
《社員のSNS対策は必要？》
学生アルバイトの投稿による炎上
《労務ひとこと》
今年のGWは最大10連休、 10/22も祝日に
2019年2月号
《TOP》
厚生労働省の審議会
パワハラ防止措置を企業に義務づける方針
《特集》
過労死等防止対策白書
ＩＴ・外食など重点業種の過重労働を分析
《TOPICS》
・派遣労働者を「就業させる理由」 欠員補充が最多
・最低賃金の改定で 給与体系を見直す企業が増加
・「雇用類似の働き方」は 新たな選択肢となるか
・70歳までの雇用促進を議論 「未来投資会議」
《働き方改革で、こう変わります！》
注目の「勤務間インターバル制度」
導入時に検討すべきことは？
《人事労務の法律ミニ教室》
管理監督者にタイムカードを 打刻させる必要はない？
《できるかな？外国人雇用》
その在留資格は就労可能ですか？
《労務ひとこと》
「同一労働同一賃金」 知っている派遣社員は2割
2019年1月号
《TOP》
厚生労働省が「たたき台」を公表 同一労働同一賃金ガイドライン
《特集》
企業が社員と「共に」考え「共に」両立に取り組む 大介護時代を乗り切る「トモケア」のすすめ
《TOPICS》
・治療と仕事の両立支援に取り組む企業は52%
・「労働経済動向調査」長引く正社員不足
・「学び直し休暇」普及へ助成制度を新設方針
・「労働経済白書」限定正社員、賃金差に不満
《働き方改革で、こう変わります！》
同一労働同一賃金はどう比較する？
《人事労務の法律ミニ教室》
裁量労働制の求人で注意すること
《社員のSNS対策は必要？》
SNSで不適切な投稿を してしまう心理
《労務ひとこと》
就職後すぐに転職活動をする「第二新卒」増加
2018年12月号
《TOP》
重点監督を実施する方針
裁量労働制の自主点検結果
《特集》
新様式は２枚構成に
法改正で３６協定はどうなる？
《TOPICS》
・ハローワークに苦情 「求人票の内容が実際と異なる」3,362件
・健康情報の取り扱いに 新たなガイドライン
・パワハラ・セクハラ規程を 作成する企業が急増
争議の総件数は8年連続減少。ただしストライキの参加人数は増加
《働き方改革で、こう変わります！》
年次有給休暇の時季指定義務
《人事労務の法律ミニ教室》
退社命令に応じない社員の残業は認めなくていい？
《ちょっと教えて！老齢年金》
離婚しても夫の年金を分けてもらえる？
《労務ひとこと》
安全で健全な高齢者の職場を
