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2022年5月号
《TOP》
厚労省から周知ポスターとリーフレット
勤務間インターバル制度が働き方を変える
《特集》
準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
《TOPICS》
・リファラル制度によるアルバイト採用
・「企業選びの軸」に変化
「希望の働き方ができるかどうか」を重視
・健康への配慮は勤め先への信頼を高める
・過労死ライン未満でも労災認定
《すっきりわかる。年金》
成人年齢引き下げによる
年金制度への影響はある？
《人事労務の法律ミニ教室》
シフト制なら勤務日数を減らせる ？
《改めて考えよう この手当》
役職手当
《労務ひとこと》
年金手帳の廃止
2022年4月号
《TOP》
コロナ禍で4割の企業がメンタルヘルス悪化
「コミュニケーションの変化」が影響の要因
《特集》
精皆勤手当は含める？ 在宅勤務手当は？
割増賃金の算定の基礎となる賃金
《TOPICS》
・会社主導の転勤、3割が拒否意向
・多様化する労働契約のルール、今後の課題は？
《お知らせ》
令和４年度の健康保険、介護保険料率
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。労災保険》
失業手当の受給期間
《人事労務の法律ミニ教室》
退職時にまとめて有給消化したいと
言われたら
《採用選考でこれはNG？》
採用選考時に健康診断を実施してもいい？
《労務ひとこと》
ビジネスと人権
2022年3月号
《TOP》
労働経済動向調査
働き方改革への取組、機械化・ＩＴ化が増加
《特集》
厚労省が通達
労働時間に関する「質疑応答・参考事例集」
《TOPICS》
・就労条件総合調査、結果公表
休暇、労働費用の現状は？
・連合が調査 フリーランスの実態は？
・希望場所で団体交渉に応じなかったことは不当労働行為に当たらない
《すっきりわかる。労災保険》
新型コロナ感染で労災保険と使うと保険料が高くなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
有期雇用者の育休取得要件はどう変わる？
《改めて考えよう この手当》
通勤手当
《労務ひとこと》
求人サイトを届出制に
2022年2月号
《TOP》
令和3年版「過労死等防止対策白書」
自殺の半数がうつ病など発症から6日以内
《特集》
36協定、しっかり締結・届出できていますか？」
《TOPICS》
・年休取得義務化の対応、多くの企業で計画的付与を利用
・ 10月から雇用保険の育児休業給付が変わります
・若者の早期離職の現状と対策
・くるみん認定、プラチナくるみん認定、中小企業事業主への助成制度スタート
《すっきりわかる。年金》
在職老齢年金、年金をもらいながら働きやすくなるって本当？
《人事労務の法律ミニ教室》
育休の個別周知、意向確認 何をどう知らせればいい？
《採用選考でこれはNG？》
通勤時間で応募者を限定してもいい？
《労務ひとこと》
マイナンバーカードの健康保険証利用、ますます便利に
2022年1月号
《TOP》
新入社員に調査
コミュニケーション多いほど「やりがい」感じる
《特集》
準備を進めましょう！
令和4年に施行される法改正のポイント
《TOPICS》
・コロナ禍でわかった、 無くてよかったもの、必要になったもの
・ 賃金不払い残業の是正結果、 総額70億円
・高年齢者が活躍できる職場、 受賞企業の事例
・コース別雇用管理制度はもはや時代遅れ？
《すっきりわかる。社会保険》
10月からパートも社会保険加入。 希望者だけでいい？
《人事労務の法律ミニ教室》
中小企業もパワハラ防止措置の 義務が始まるのですか？
《改めて考えよう この手当》
精皆勤手当
《労務ひとこと》
ワクチン接種を拒否する 労働者に関するＱ＆Ａ
2021年12月号
《TOP》
監督指導の結果公表
8,900事業場で違法な時間外労働
《特集》
中小企業のテレワークに関するＱ＆Ａ集
《TOPICS》
・学生のインターンシップ増加 新型コロナウィルスが後押し？
・ 令和6年12月から確定拠出年金の拠出限度額を見直し
・女性活躍推進法の行動計画、101人以上の企業も義務化
・就活ハラスメントに悩む学生へ
《すっきりわかる。健康保険》
病気で死亡した場合の給付、手続きはどうする？
《人事労務の法律ミニ教室》
土日とも勤務したらどちらに休日割増を払う？
《採用選考でこれはNG？》
尊敬する人物や愛読書を面接で聞いてはいけない？
《労務ひとこと》
ハローワークインターネットサービスの強化
2021年11月号
《TOP》
コロナ下で過去最大の上げ幅
最低賃金、全国平均28円アップの930円
《特集》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・企業研究、有益な情報源は個別企業ホームぺージ
・ 約1割の事業所でメンタル不調による1ヵ月以上の休業
・コロナ禍で約3割が仕事観に変化
・職場のジェンダーギャップチェックシート
《すっきりわかる。雇用保険》
複数の仕事をする高齢者の雇用保険の特例とは？
《人事労務の法律ミニ教室》
年休を拒否し続けるのは違法？
《改めて考えよう この手当》
住宅手当
《労務ひとこと》
カスタマーハラスメント
厚労省が企業向けマニュアル作成へ
2021年10月号
《TOP》
企業名公表
労働基準関係法令違反の公表事案
《特集》
来年１月より順次改正
改正健康保険法、何が変わる？
《TOPICS》
・転職に関する意識調査
転職はポジティブなイメージに
・制度を見直すべき？ 裁量労働制の実態調査
・８年連続トップ
「いじめ・嫌がらせ」の相談、約9万件
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。雇用保険》
この場合、 育児休業給付金は延長される？
《人事労務の法律ミニ教室》
テレワークに事業場外みなし労働時間制を適用できる？
《緊急事態に備えてますか？》
BCP訓練の方法
《労務ひとこと》
高度プロフェッショナル制度集計を初めて公表
2021年9月号
《TOP》
脳・心臓疾患
労災認定基準を20年ぶりに見直す方針
《特集》
男性の育休取得を促進
改正育児・介護休業法のポイント
《TOPICS》
・シニア人材の就業実態と
シニアの働き方が若手に与える影響
・改正過労死等防止対策
勤務間インターバルの導入促進
《お知らせ》
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
《すっきりわかる。労災保険》
外注の個人事業者は
労災保険の対象になりますか？
《人事労務の法律ミニ教室》
指示に従わない社員を解雇できる？
《改めて考えようこの手当》
在宅勤務手当
《労務ひとこと》
正社員、パートとも引き続き不足超過
