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2023年2月号
《TOP》
3年ぶりに上昇
85.7％の企業が賃金引き上げ
《特集》
どうすればいい？ 是正勧告から改善、報告までの流れ
労働基準監督署の是正対応Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
・週10時間以上働く障害者も雇用率の算定対象へ
・年次有給休暇の取得率は過去最高の58.3％
・若者は企業選びで休暇制度を重視？
《すっきりわかる。雇用保険》
介護休業給付金、誰でももらえるの？
《人事労務の法律ミニ教室》
「〇〇ペイ」への給与振込に対応しなければならない？
《採用選考でこれはNG？》
テーマを与えて作文を書かせてもいい？
《労務ひとこと》
育児休業給付の財源を検討
2023年1月号
《TOP》
大学卒・高校卒とも3割以上
就職後3年以内に辞める若者の割合
《特集》
賃金の時効延長より3年
労働時間は正しく把握できていますか
《TOPICS》
・新入社員が抵抗を感じることは？
・人事担当者に聞いたシニア雇用促進の今とこれから
・奨学金の返済支援、「代理返還制度」でメリット
・育休取得でモチベーションが上がった理由
《すっきりわかる。労災保険》
仕事中にケガ…労災申請の流れは？
《人事労務の法律ミニ教室》
高校生アルバイトの雇用、気を付けることを教えて ！
《改めて考えようこの手当》
単身赴任手当
《労務ひとこと》
企業が求めるのは、コミュニケーション能力が高い人
2022年12月号
《TOP》
令和３年度の監督指導
賃金不払い残業の是正結果、総額66億円
《特集》
育介法改正にあわせて10月より
雇用保険の育児休業給付金が変わりました
《TOPICS》
・非正規雇用で働く女性の本音とは
・コロナ感染者の3割が職場に申告せず
・女性管理職の割合、過去最高でも1割に届かず
・令和3年度、新たに36万人が技能士に
《すっきりわかる。雇用保険》
キャリアアップに専門実践教育訓練を活用する！
《人事労務の法律ミニ教室》
カスハラで社員が病気になったら会社の責任？
《採用選考でこれはNG？》
就活セクハラの防止策
《労務ひとこと》
労働経済白書「労働市場の動きが停滞」
2022年11月号
《TOP》
物価高の影響で過去最大の上げ幅
最低賃金、全国平均31円アップの961円
《特集》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・10月から、労働者の募集ルールが変わりました
・紹介予定派遣で奨励金を受けながら人材確保
・1万986事業場で違法な時間外労働
・自動車運転者を使用する事業場8割超で法令違反
《すっきりわかる。雇用保険》
60歳以降も働く場合の、「高年齢雇用継続給付」とは？
《人事労務の法律ミニ教室》
欠勤の多い月にも固定残業代を支給すべき？
《改めて考えようこの手当》
出張手当
《労務ひとこと》
労災認定基準の項目にカスハラを追加する方針
2022年10月号
《TOP》
令和３年度「過労死等の労災補償状況」
精神障害の労災件数、過去最多を更新
《特集》
コロナ禍で増加
自転車通勤のルールはありますか？
《TOPICS》
・合理的配慮の相談、障害への理解が不足？
・教育訓練費用から見える格差
・学生が選考辞退を決める理由とは
《法改正予定一覧》
雇用保険料と社会保険料が変わります
《すっきりわかる。労災保険》
通勤中の自転車事故、
労災認定されないのはどんなとき？
《人事労務の法律ミニ教室》
うつ病による休職者、復職時の注意点は？
《採用選考でこれはNG？》
場をなごませる雑談でも家族のことを聞くのはダメ？
《労務ひとこと》
ワーケーション導入ガイド
2022年9月号
《TOP》
労働経済動向調査
正社員、パートとも引き続き人手不足
《特集》
就業規則の見直しを忘れていませんか？
《TOPICS》
・男女の賃金差の情報開示を義務化
・公益通報者保護法を改正、内部通報窓口を義務化
・検討進む「賃金デジタル払い」
《お知らせ》
雇用保険料と社会保険料が変わります
《すっきりわかる。社会保険》
社会保険の適用拡大、加入対象となるパートの要件は？
《人事労務の法律ミニ教室》
中小企業も長時間労働の割増率引き上げ
《改めて考えよう この手当》
大入手当
《労務ひとこと》
Uターン就職希望者 2年連続の増加
2022年8月号
《TOP》
令和３年の労働災害発生状況
死亡者、休業4日以上の死傷者ともに増加
《特集》
10月より大幅改正
育児休業中の社会保険料免除 Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
・パートタイマー実態調査
「不合理な待遇差」への取り組みは？
・生産性向上の取り組み、「節約型」の傾向
・パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,120円
《すっきりわかる。健康保険》
退職後の医療保険、
「任意継続」の改正点は？
《人事労務の法律ミニ教室》
管理職には残業代を払わなくていい？
《採用選考でこれはNG？》
出産後も働く意思があるか
確認してもいい？
《労務ひとこと》
スマホで年金額を簡単に試算
2022年7月号
《TOP》
検討会の報告書を公表
解雇無効と認められた場合の金銭救済制度
《特集》
規程の準備はできていますか？
10月から育児休業が大きく変わります
《TOPICS》
・職場でハラスメントを受けたことがある人は67％
・長引くコロナ禍、不安やストレスの解消法は
・無期転換ルールの見直し案を公表
・４月から新しくなった「くるみん」認定
《すっきりわかる。社会保険》
月額変更届（月変：げっぺん）とは
《人事労務の法律ミニ教室》
仕事が忙しいときは長時間労働も仕方ない？
《改めて考えよう この手当》
食事手当・食事補助
《労務ひとこと》
アルバイトのトラブル防止
厚労省がキャンペーン実施中
2022年6月号
《TOP》
厚労省が対策を強化
就活セクハラを起こした企業に指導を徹底
《特集》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・カスタマーハラスメント対策 厚労省がマニュアル公表
・裁量労働制、なおも検討のテーマに
・4月より改正「個人情報保護法」 企業の対応チェックポイント
《すっきりわかる。社会保険》
パートタイマーの算定基礎届
《人事労務の法律ミニ教室》
コロナ禍で広がる「在籍型出向」とは？
《採用選考でこれはNG？》
履歴書の性別欄が空欄、どう対応すればいい？
《労務ひとこと》
転勤や異動範囲の明示を義務化する方針
