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2024年2月号
《TOP》
仕事と育児の両立支援で見直し案
テレワークなど小学校就学前までの措置を拡充
《特集》
4月より異動範囲の明示を義務化
ケース別「就業場所・業務の変更範囲」の記載例
《TOPICS》
・働き方や働く場所、コロナ後の実態は？
・管理職についた女性の8割が満足
・「つながらない権利」の実現に向けて
・高齢者には「エイジフレンドリー」な仕事を
《すっきりわかる。社会保険》
保険料で手取りが減る分をカバー「社会保険適用促進手当」とは
《人事労務の法律ミニ教室》
労使協定の労働者代表の正しい選出方法は？
《カスハラから社員を守る》
カスハラが疑われる場合の対応
《労務ひとこと》
フリーランスの労災保険 全業種を対象に
2024年1月号
《TOP》
「年収の壁」対策
配偶者手当の見直しに役立つ資料公開
《特集》
準備を進めましょう!
令和6年に施行される法改正のポイント
《TOPICS》
・助成金と特例措置
「年収の壁・支援強化パッケージ」
・新入社員が考える「理想の上司」とは？
・令和４年度 民間企業の勤務条件制度等調査結果を公表
《すっきりわかる。社会保険》
70歳以上の従業員を雇用する場合、厚生年金の必要な手続きは？
《人事労務の法律ミニ教室》
年休の変更を求めてもよいのはどんなとき？
《特別な休暇制度》
子育て支援のための休暇
《労務ひとこと》
日本の賃金は四半世紀ほぼ横ばい
2023年12月号
《TOP》
監督指導の結果公表
1万4,000事業場で違法な時間外労働
《特集》
令和6年10月より従業員数51人以上の企業も対象
パートタイマーの社会保険、他社はどう対応する？
《TOPICS》
・介護をしながら働く人の実態把握を
・数字からわかる労働者のメンタルヘルスの現状
・懲戒制度に関する最新実態
懲戒解雇とされる問題行動とは
・パワハラに関する是正指導が急増
《人事労務の法律ミニ教室》
障害者への合理的配慮が義務化、
具体的に何をするべき？
《すっきりわかる。社会保険》
育休中の賞与の社会保険料は
どういう時に免除される？
《カスハラから社員を守る》
クレームの初期対応
《労務ひとこと》
高年齢者活躍企業コンテスト
2023年11月号
《TOP》
再雇用後の基本給格差に最高裁が初判断
「性質や支給目的などをふまえて検討を」
《特集》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・初の1,000円越え
最低賃金、全国平均43円アップの1,004円
・トランスジェンダー職員のトイレ使用制限に最高裁判決
・「フリーランス保護法」発注企業側の義務とは？
・パワハラに関する是正指導が急増
《すっきりわかる。労災保険》
労災保険、診療を受けるための交通費も請求できるの？
《人事労務の法律ミニ教室》
106万の壁、130万の壁とは？
《特別な休暇制度》
資格取得や学び直しのための休暇
《労務ひとこと》
フリーランスも労働安全衛生法の対象に
2023年10月号
《TOP》
労働審判・裁判上の和解を分析
解雇の解決金、前回調査の３割増し
《特集》
令和6年4月から
建設業、運送業にも時間外労働の上限規制を適用
《TOPICS》
・白ナンバー車両アルコールチェック義務化へ・精神障害の労災増加、過去最高を更新
・労災認定の基準に「カスハラ」を追加
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。健康保険》
バイトしながら海外留学する家族は健康保険の被扶養者にできる？
《人事労務の法律ミニ教室》
育児休業の個別周知・意向確認義務
きちんと実施していますか？
《カスハラから社員を守る》
社内でカスハラの判断基準を決めておく
《労務ひとこと》
「昭和モデル」から「令和モデル」への切り替えを
2023年9月号
《TOP》
令和４年の労働災害発生状況
休業4日以上の死傷者は過去20年で最多
《特集》
給与計算、ミスしやすい6つのケースと対策
《TOPICS》
・年次有給休暇の法違反が大幅に増加
・「労働者死傷病報告」電子申請を義務へ
・令和５年度税制改正 給与計算に関わる変更点とは
《お知らせ》
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
《すっきりわかる。健康保険》
高額療養費は世帯合算できるの？
《人事労務の法律ミニ教室》
本人が申請しないから有給休暇を与えていない。これって違法？
《特別な休暇制度》
病気休暇制度
《労務ひとこと》
異業種への転職を希望する ミドル世代が増加
2023年8月号
《TOP》
実害なくても懲戒解雇を有効と判断
退職間際に大量のデータを持ち出し
《特集》
本人の同意が必要に
専門業務型裁量労働制の改正ポイント
《TOPICS》
・フリーランスでも「労働者」と 判断したら年金事務所へ情報提供
・高度外国人材の受入拡大で新制度
「J-Skip」と「J-Find」
・雇用保険の特定理由離職者DV被害者に拡大
・パート・アルバイト時給調査、
三大都市圏で平均1,143円
《すっきりわかる。労災保険》
治療用装具の費用は労災の給付対象となる？
《人事労務の法律ミニ教室》
賞与を含む年俸制給与、
賞与分を除いて残業計算できる？
《カスハラから社員を守る》
脅しやネット上での誹謗中傷にはどう対応する？
《労務ひとこと》
若者の5割が「賃金が下がっても週休3日にしたい」
2023年7月号
《TOP》
トラック運転手の固定残業代
最高裁が「脱法的事態」と問題視
《特集》
来年4月より労働条件の明示事項が変わります
「無期転換制度」に関する明示が義務に
《TOPICS》
・最高裁が給与ファクタリングを違法と判断
・職場のハラスメント防止対策
「就業規則等に明記」が最多
・報告書「変化する時代の多様な働き方に向けて」
・メンタルヘルス対策の自主点検結果
《すっきりわかる。雇用保険》
離職証明書の提出が必要なケースとその記載方法
《人事労務の法律ミニ教室》
法改正で転勤範囲の明示が必要に
具体的にどう明示する？
《特別な休暇制度》
リフレッシュ休暇
《労務ひとこと》
パートタイマーへの 社会保険適用もれ防止強化
2023年6月号
《TOP》
厚生労働省が制度周知へ
賃金デジタル払いの注意点
《特集》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・ミドル世代の転職のきっかけ、 トップは「会社の将来性」
・「『見える』安全活動コンクール」 優良事例を公表
・インターンシップの仕組みが変わります
・男女賃金差公表で 「フルタイム換算」の注記が必須化
《すっきりわかる。社会保険》
パートタイマーの算定基礎届
《人事労務の法律ミニ教室》
1年単位の変形労働時間制で 残業代を節約できるって本当？
《カスハラから社員を守る》
しつこいクレームや暴言にはどう対応する？
《労務ひとこと》
雇用関係助成金ポータルで電子申請可能に
