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2012年2月号
《TOP》
平成24年度改正案 労災保険率の引き下げやメリット制の対象拡大
《特集》
代表者や役員は社会保険に加入できる？
《TOPICS》
●残業月100時間×連続3ヵ月で労災認定
- 厚労省、基準見直しへ
●日本の中間管理職意識調査
- 役割も、悩みも、テーマも「部下の育成」
《すっきりわかる。社会保険》
昇給したけど残業代が減ったとき
月額変更届は必要？
《人事労務の法律ミニ教室》
パートタイマーや契約社員には
育児休業を与えなくていい？
《職場のメンタルヘルス》
メンタル不調者への受診の勧め方
《労務ひとこと》
社会保険、 パートへの適用拡大か
2012年1月号
《TOP》
システムエンジニア以外の業務にも従事
「裁量労働制」認めず、残業代1000万円支払い命令
《特集》
「成熟期のパラダイムシフト」に見る
2020年の雇用、働き方はどうなる？
《TOPICS》
●パワハラの典型例と判例
- 厚労省ワーキンググループがまとめ
●施行から３年、 パート法の見直し検討
●帰任時の支援が不十分？
- 海外赴任者に対する育成・支援の現状
《すっきりわかる。労災》
始業前のお茶くみ中にやけど - 労災になる？
《人事労務の法律ミニ教室》
事業場外のみなし労働時間制を 適用できるか
《災害ゼロへ！安全管理入門》
災害はドミノ倒しで発生する
《労務ひとこと》
平成22年度 サービス残業是正結果は123億円
2011年12月号
《TOP》
雇用調整助成金
円高の影響受けた事業主に特例
《特集》
安否確認、賃金の取り扱い、安全配慮義務・・・
激甚災害発生時の対応を再検討
《TOPICS》
●外国人技能実習実施機関への監督指導強化
- 74％で法令違反
●派遣労働者の45％
- 「正社員で働ける会社なかった」
●60歳以上の会社員
- 4割が「技能伝承できていない」
《お知らせ》
マイカー通勤、非課税限度額の
上乗せ特例が廃止されます
《すっきりわかる。健康保険》
出産手当金で産休中の収入を確保
《人事労務の法律ミニ教室》
罰金ルールは認められる？
《職場のメンタルヘルス》
部下の問題を一人で解決しようとしないこと
《労務ひとこと》
連鎖倒産を防止するため「倒産防止共済」拡充
2011年11月号
《TOP》
ＪＲ北海道に是正勧告
協定に定めた協議を経ずに上限超す時間外労働
《特集》
募集・採用選考にあたって注意すべきこと
《お知らせ》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
●無年金防止に向けて 年金確保支援法成立
●個人事業主でも労働者!?
- 労働組合法上の労働者性の判断基準
●10月から 最低賃金額が変わります
《すっきりわかる。労災》
業務上のケガで休業、労災申請。
会社はまったく賃金を支払わなくていい？
《災害ゼロへ！安全管理入門》
絶え間ない努力築く「安全」の原理
《労務ひとこと》
雇用・能力開発機構の廃止 にともなう
助成金の窓口変更
2011年10月号
《TOP》
障害者の過労死認定で最高裁決定
もともと心臓障害がある労働者に労災支給
《特集》
事例で見る！
社員の自発的なスキルアップを促す施策
《TOPICS》
●セクハラ労災 認定基準見直しへ
●慶弔見舞金、慶弔休暇の支給実態 調査結果
●雇用１人あたり20万円！ 雇用促進税制
《法改正予定一覧》
《助成金を活用しましょう》
育児や介護をする労働者の仕事と家庭の両立支援に助成金
「両立支援レベルアップ助成金」が変わりました
《職場のメンタルヘルス》
ストレス軽減のカギは
「仕事のコントロール度」と「周囲の支援」
《労務ひとこと》
守衛の仮眠・休憩は労働時間？
2011年9月号
《TOP》
飲食店従業員を受動喫煙から守る 10月より「受動喫煙防止対策助成金」創設
《特集》
相次ぐ労働者側勝訴
「名ばかり管理職」対策は待ったなし！
《TOPICS》
●集団的労使紛争、 合同労組事件が７割に
●精神障害等の労災、 請求・認定ともに過去最高
《お知らせ》
9月から社会保険料が変わります
《人事労務の法律ミニ教室》
労災で労働者が休業したら、
「労働者死傷病報告」を忘れずに！
《助成金を活用しましょう》
中小企業定年引き上げ等奨励金が
もらいやすくなりました
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
社員からアイデアを募集する
《労務ひとこと》
フリーター活用について ノウハウ事例集を作成
2011年8月号
《TOP》
社会保障改革の集中検討会議
厚生年金のパートへの適用拡大など改革原案を公表
《特集》
５つのステップで職場復帰支援
メンタルヘルス休職者が復職するために
《TOPICS》
●高度外国人材活用のポイント
●再就職手当の増額など 「改正雇用保険法」成立
●雇用保険が受けられない人を支援
「求職者支援法」成立
《すっきりわかる。年金》
話題の主婦年金問題 第３号被保険者って何？
《助成金を活用しましょう》
キャリア形成促進助成金が変わりました
《職場のメンタルヘルス》
増える「職場不適応症」 こんな職場は要注意！
《労務ひとこと》
個別労働紛争解決制度」施行状況
「いじめ・嫌がらせ」の相談が過去最高
2011年7月号
《TOP》
厚生労働省 研究会が提言
平成25年にも、定年「65歳」に引き上げか
《特集》
労働者？ 請負の個人事業主？
法律で守られる「労働者」－ 判断基準と判例
《TOPICS》
●介護をおこなう労働者の両立支援策
「柔軟な働き方」の選択肢が複数あることが有効
●この夏、ピーク時の節電が求められています
●「海外勤務応じたい」新入社員の意識調査
《人事労務の法律ミニ教室》
社員の引き抜きは違法？
《助成金を活用しましょう》
パートタイマーや有期雇用の処遇改善へ
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
「マニュアル化」でチームの生産性アップ！
《労務ひとこと》
飲酒運転の元高知県職員、懲戒免職は適法
2011年6月号
《TOP》
震災被災者の就労支援・雇用創出について 「日本はひとつ」しごとプロジェクト第１段階決まる
《特集》
東日本大震災、企業や労働者への特例措置
《お知らせ》
算定基礎届の時期になります
《人事労務の法律ミニ教室》
社員が痴漢で逮捕。会社はどう対応すべき？
《助成金を活用しましょう》
平成23年度「雇用保険制度」の助成金・給付金の改正一覧
《TOPICS》
在宅勤務で 災害時も事業を継続
《職場のメンタルヘルス》
その日のストレスはその日に解消
《労務ひとこと》
出張手当の支給要件は厳格化の傾向
