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2011年11月号
《TOP》
ＪＲ北海道に是正勧告
協定に定めた協議を経ずに上限超す時間外労働
《特集》
募集・採用選考にあたって注意すべきこと
《お知らせ》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
●無年金防止に向けて 年金確保支援法成立
●個人事業主でも労働者!?
- 労働組合法上の労働者性の判断基準
●10月から 最低賃金額が変わります
《すっきりわかる。労災》
業務上のケガで休業、労災申請。
会社はまったく賃金を支払わなくていい？
《災害ゼロへ！安全管理入門》
絶え間ない努力築く「安全」の原理
《労務ひとこと》
雇用・能力開発機構の廃止 にともなう
助成金の窓口変更
2011年10月号
《TOP》
障害者の過労死認定で最高裁決定
もともと心臓障害がある労働者に労災支給
《特集》
事例で見る！
社員の自発的なスキルアップを促す施策
《TOPICS》
●セクハラ労災 認定基準見直しへ
●慶弔見舞金、慶弔休暇の支給実態 調査結果
●雇用１人あたり20万円！ 雇用促進税制
《法改正予定一覧》
《助成金を活用しましょう》
育児や介護をする労働者の仕事と家庭の両立支援に助成金
「両立支援レベルアップ助成金」が変わりました
《職場のメンタルヘルス》
ストレス軽減のカギは
「仕事のコントロール度」と「周囲の支援」
《労務ひとこと》
守衛の仮眠・休憩は労働時間？
2011年9月号
《TOP》
飲食店従業員を受動喫煙から守る 10月より「受動喫煙防止対策助成金」創設
《特集》
相次ぐ労働者側勝訴
「名ばかり管理職」対策は待ったなし！
《TOPICS》
●集団的労使紛争、 合同労組事件が７割に
●精神障害等の労災、 請求・認定ともに過去最高
《お知らせ》
9月から社会保険料が変わります
《人事労務の法律ミニ教室》
労災で労働者が休業したら、
「労働者死傷病報告」を忘れずに！
《助成金を活用しましょう》
中小企業定年引き上げ等奨励金が
もらいやすくなりました
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
社員からアイデアを募集する
《労務ひとこと》
フリーター活用について ノウハウ事例集を作成
2011年8月号
《TOP》
社会保障改革の集中検討会議
厚生年金のパートへの適用拡大など改革原案を公表
《特集》
５つのステップで職場復帰支援
メンタルヘルス休職者が復職するために
《TOPICS》
●高度外国人材活用のポイント
●再就職手当の増額など 「改正雇用保険法」成立
●雇用保険が受けられない人を支援
「求職者支援法」成立
《すっきりわかる。年金》
話題の主婦年金問題 第３号被保険者って何？
《助成金を活用しましょう》
キャリア形成促進助成金が変わりました
《職場のメンタルヘルス》
増える「職場不適応症」 こんな職場は要注意！
《労務ひとこと》
個別労働紛争解決制度」施行状況
「いじめ・嫌がらせ」の相談が過去最高
2011年7月号
《TOP》
厚生労働省 研究会が提言
平成25年にも、定年「65歳」に引き上げか
《特集》
労働者？ 請負の個人事業主？
法律で守られる「労働者」－ 判断基準と判例
《TOPICS》
●介護をおこなう労働者の両立支援策
「柔軟な働き方」の選択肢が複数あることが有効
●この夏、ピーク時の節電が求められています
●「海外勤務応じたい」新入社員の意識調査
《人事労務の法律ミニ教室》
社員の引き抜きは違法？
《助成金を活用しましょう》
パートタイマーや有期雇用の処遇改善へ
「均衡待遇・正社員化推進奨励金」
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
「マニュアル化」でチームの生産性アップ！
《労務ひとこと》
飲酒運転の元高知県職員、懲戒免職は適法
2011年6月号
《TOP》
震災被災者の就労支援・雇用創出について 「日本はひとつ」しごとプロジェクト第１段階決まる
《特集》
東日本大震災、企業や労働者への特例措置
《お知らせ》
算定基礎届の時期になります
《人事労務の法律ミニ教室》
社員が痴漢で逮捕。会社はどう対応すべき？
《助成金を活用しましょう》
平成23年度「雇用保険制度」の助成金・給付金の改正一覧
《TOPICS》
在宅勤務で 災害時も事業を継続
《職場のメンタルヘルス》
その日のストレスはその日に解消
《労務ひとこと》
出張手当の支給要件は厳格化の傾向
2011年5月号
《TOP》
厚生労働省、労務関連等の支援対策を発表
東北地方太平洋沖地震 関連対策について
《特集》
準備は何から？ 労働保険の年度更新
《TOPICS》
● ジョブ・カードの取得拡大へ
● 福利厚生費調査結果
－ 3年連続減少、育児関連や健診費用は増加
● コア人材としての女性社員育成に関する調査
《人事労務の用語》
「自己申告制度」と「多面評価制度」
《人事労務の法律ミニ教室》
一度提出した退職願いを取り消せる？？
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
会議のゴールと終了時間を決めておく
《労務ひとこと》
計画停電による休業と休業手当の支払い義務について
2011年4月号
《TOP》
内部通報者の地位確認訴訟判決 内部資料を無断取得した男性の解雇は無効
《特集》
職場の安全衛生を見直す リスクアセスメントを実施しましょう！
《TOPICS》
●協会けんぽ 健康保険料率 0.16ポイント引き上げ
●平成23年3月31日で 廃止された助成金
●出産育児一時金、 4月以降も42万円
《法改正予定一覧》
《人事労務の法律ミニ教室》
裁量労働制の午後出勤は半休扱い？
《助成金を活用しましょう》
健康・環境分野での教育訓練に奨励金 「成長分野等人材育成支援奨励金」
《職場のメンタルヘルス》
職場でおこりやすい心の病
《労務ひとこと》
労災で顔に傷あとが残った場合の 障害等級が変わりました
2011年3月号
《TOP》
厚労省「賃金構造基本統計調査」都道府県別速報
31道府県で前年の賃金を上回る
《特集》
正しく与えて労働者のリフレッシュに
年次有給休暇のポイントと実務
《TOPICS》
●政府「税制改正大綱」を閣議決定
●雇用調整助成金、４月より減額
《すっきりわかる。健康保険》
もしもの時は埋葬料が支給されます
《人事労務の法律ミニ教室》
始末書の提出を拒否 …懲戒処分にできる？
《助成金を活用しましょう》
若年者等正規雇用化特別奨励金
「トライアル雇用活用型」の対象者が拡充
《残業削減！働き方を変えてみましょう》
問題解決の定石は「現状把握」にあり
《労務ひとこと》
今、求められている安全衛生とは
