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2012年8月号
《TOP》
最高裁判決
メンタル不調が疑われる社員への諭旨退職は無効
《特集1》
出社時間の事前申告はＯＫ？遅刻控除してもいい？
フレックスタイム制に関する疑問を解決 ！
《特集2》
ミドルマネジャーをめぐる現状課題と求められる対応
《TOPICS》
●派遣法の政令改正へ 期間制限のない専門業務を追加
●平成25年4月より 障害者の法定雇用率2％へ引き上げ
《助成金を活用しましょう》
「成長分野等人材育成支援事業（震災特例）」 助成金の支給要件が緩和されました
《職場のメンタルヘルス》
焦らずじっくり復職支援を
《労務ひとこと》
熱中症対策はできていますか？
2012年7月号
《TOP》
私生活上の非行
刑事事件で有罪でも退職金支払い命令
《特集》
費用は会社負担？ 受診中に賃金は支払うべき？
健康診断にまつわる疑問 Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
●改正労働者派遣法が成立。 短期派遣は禁止へ
●課長と一般社員のコミュニケーション、 認識にギャップ
《すっきりわかる。雇用保険》
給与の支払いが遅れたため離職した者は
自己都合退職か？
《人事労務の法律ミニ教室》
希望退職の募集をおこなわずに
いきなり整理解雇を実施できるか？
《災害ゼロへ！ 安全管理入門》
「不安全行動」と人間の対策
《労務ひとこと》
改正育児介護休業法、７月より中小企業も全面施行
2012年6月号
《TOP》
高裁でも会社の責任認定、4,380万円の賠償命令 精神疾患による飲酒死亡は過労が原因
《特集》
賃下げ、退職金の減額、諸手当の廃止など
労働条件の不利益変更は正しい手順で
《TOPICS》
復興増税とこれからの 税制改正のポイント
《お知らせ》
算定基礎届の時期になります
《人事労務の法律ミニ教室》
定期代を支給した社員が自転車通勤。
通勤手当を返してもらえる？
《助成金を活用しましょう》
4月1日から助成金が変わります
《職場のメンタルヘルス》
メンタルヘルス疾患にかかった社員の プライバシー保護
《労務ひとこと》
平成24年度 労働基準行政の重点施策
「長時間労働の抑制」「不払い残業の防止」など
2012年5月号
《TOP》
月140～180時間に対し基本給41万円
最高裁、「基本給に残業代含まれない」と判決
《特集》
準備は何から？ 労働保険の年度更新
《TOPICS》
●7月9日より改正入管法施行
外国人の就労制限は「在留カード」で確認
●ビジネスパーソンの６割が 「勤務先の震災対策は不十分」と評価
《すっきりわかる。雇用保険》
短期の有期雇用であっても 「再就職手当」はもらえるか
《人事労務の法律ミニ教室》
正社員の解雇は難しいので 非正規の社員から辞めてもらう予定だが…
《災害ゼロへ！ 安全管理入門》
注意すれば事故はなくなるか？
《労務ひとこと》
両立支援の取り組み状況を診断
2012年4月号
《TOP》
高年齢者雇用安定法の改正案
希望者全員の継続雇用を求める方針
《特集》
その休職制度は メンタルヘルス疾患に対応できますか？
《TOPICS》
●協会けんぽ 健康保険料率、
平均0.5ポイント引き上げ
●雇用保険料率 0.2ポイント引き下げて13.5/1000に
●高額な外来診療を受けるとき
限度額を超えると立て替え不要に
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。社会保険》
65歳以上の高齢者に 必要な手続きはありますか？
《人事労務の法律ミニ教室》
＜安全衛生管理体制＞常時10人以上を使用する事業場から選任義務があります
《職場のメンタルヘルス》
専門知識やノウハウをもつ外部サポート機関を活用しましょう
《労務ひとこと》
厚労省として初めて 「パワハラ」を定義
2012年3月号
《TOP》
労働政策審議会が改正案 有期労働契約、
５年超えたら無期雇用に!?
《特集1》
遅刻した日に残業したら？ 土曜の深夜残業が翌日に及んだら？
判断に迷う「時間外・休日労働」取り扱い例
《特集2》
改正育児介護休業法の猶予措置、6/30で終了
短時間勤務、残業免除、中小企業にも義務化
《すっきりわかる。雇用保険》
正当な理由があって自己都合退職
失業給付はどうなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
18歳未満に残業させてもいい？
《災害ゼロへ！ 安全管理入門》
不安全行動と不安全状態をなくす
《労務ひとこと》
都道府県の賃金格差は5年ぶりに拡大
2012年2月号
《TOP》
平成24年度改正案 労災保険率の引き下げやメリット制の対象拡大
《特集》
代表者や役員は社会保険に加入できる？
《TOPICS》
●残業月100時間×連続3ヵ月で労災認定
- 厚労省、基準見直しへ
●日本の中間管理職意識調査
- 役割も、悩みも、テーマも「部下の育成」
《すっきりわかる。社会保険》
昇給したけど残業代が減ったとき
月額変更届は必要？
《人事労務の法律ミニ教室》
パートタイマーや契約社員には
育児休業を与えなくていい？
《職場のメンタルヘルス》
メンタル不調者への受診の勧め方
《労務ひとこと》
社会保険、 パートへの適用拡大か
2012年1月号
《TOP》
システムエンジニア以外の業務にも従事
「裁量労働制」認めず、残業代1000万円支払い命令
《特集》
「成熟期のパラダイムシフト」に見る
2020年の雇用、働き方はどうなる？
《TOPICS》
●パワハラの典型例と判例
- 厚労省ワーキンググループがまとめ
●施行から３年、 パート法の見直し検討
●帰任時の支援が不十分？
- 海外赴任者に対する育成・支援の現状
《すっきりわかる。労災》
始業前のお茶くみ中にやけど - 労災になる？
《人事労務の法律ミニ教室》
事業場外のみなし労働時間制を 適用できるか
《災害ゼロへ！安全管理入門》
災害はドミノ倒しで発生する
《労務ひとこと》
平成22年度 サービス残業是正結果は123億円
2011年12月号
《TOP》
雇用調整助成金
円高の影響受けた事業主に特例
《特集》
安否確認、賃金の取り扱い、安全配慮義務・・・
激甚災害発生時の対応を再検討
《TOPICS》
●外国人技能実習実施機関への監督指導強化
- 74％で法令違反
●派遣労働者の45％
- 「正社員で働ける会社なかった」
●60歳以上の会社員
- 4割が「技能伝承できていない」
《お知らせ》
マイカー通勤、非課税限度額の
上乗せ特例が廃止されます
《すっきりわかる。健康保険》
出産手当金で産休中の収入を確保
《人事労務の法律ミニ教室》
罰金ルールは認められる？
《職場のメンタルヘルス》
部下の問題を一人で解決しようとしないこと
《労務ひとこと》
連鎖倒産を防止するため「倒産防止共済」拡充
