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2013年8月号
《TOP》
平成24年度の労働相談件数 「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が最多
《特集》
退職した社員に顧客を持って行かれた・・・
退職後の秘密漏洩、競業行為を防ぐには
《TOPICS》
・産休中の社会保険料免除、来年４月１日スタート
・ パート・アルバイト時給調査、三大都市圏の４月度平均時給は前年比＋２円
《すっきりわかる。健康保険》
失業給付を受給している妻を扶養に入れることはできる？
《人事労務の法律ミニ教室》
期間満了による雇止めが認められないのはどんなとき？
《助成金を活用しましょう》
非正規労働者のキャリアアップに 「キャリアアップ助成金」が創設されました
《コーチング入門》
何を質問すればいいのかわからない
《労務ひとこと》
課長の50％は 仕事の半分以上が「プレイヤー業務」
2013年7月号
《TOP》
規制改革会議の雇用ワーキンググループ
解雇ルールを整備して「限定正社員」を促進
《特集》
安易な解雇は危険です ！
「 問題社員 」 への対処法
《TOPICS》
雇用促進税制は拡充、 所得拡大促進税制が創設される
《すっきりわかる。雇用保険》
育休中に転職
育児休業給付金はどうなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
健診結果の提出を拒否する社員
《助成金を活用しましょう》
仕事と生活の調和に取り組む事業主に
「職場意識改善助成金」
《災害ゼロへ！安全管理入門》
作業に潜む危険を考える
危険予知訓練（ＫＹＴ）
《労務ひとこと》
されど「２・６・２の法則」
2013年6月号
《TOP》
埼玉労働局が改正労働契約法への対応を調査 無期雇用への転換を進める企業が半数超え
《特集》
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・中小企業の女性活用、 ３つの取り組みが成功のカギ
・平成30年度より精神障害者の雇用を義務化する方針
・ 高年齢者の雇用確保措置にかかわる離職証明書の様式が変わります
《すっきりわかる。健康保険》
退職後の医療保険「任意継続」で大丈夫？
《人事労務の法律ミニ教室》
忙しい時期の年休の申し出を拒むことはできる?
《コーチング入門》
答えやすくする工夫
《労務ひとこと》
厚労省より通達
高年法に違反した企業への指導方法
2013年5月号
《TOP》
長時間労働かつ転勤直後にうつ病、自殺
公庫に8,900万円の賠償命令
《特集》
そろそろ準備を「労働保険の年度更新」
《すっきりわかる。労災》
海外の労働災害に備える「海外派遣の特別加入」
《人事労務の法律ミニ教室》
非常時に36協定を超えて残業
代休を与えたら問題ない？
《助成金を活用しましょう》
平成25年度 雇用関係助成金の改正一覧
《災害ゼロへ！安全管理入門》
重大事故を未然に防ぐ「ヒヤリ・ハット報告」
《労務ひとこと》
飲酒強要は「パワハラ」
2013年4月号
《TOP》
厚労省が退職強要の有無等を聞き取り調査
《特集》
「形式的なもの」 と軽視していませんか？
36協定締結・運用のポイント
《TOPICS》
協会けんぽの健康保険料率は据え置き
現物給与は勤務地の評価額を適用
《法改正予定一覧》
《給与計算 こんな時どうする？》
社会保険料の徴収
《助成金を活用しましょう》
非正規雇用労働者も含めた人材の育成を支援
「日本再生人材育成支援事業」
《コーチング入門》
部下を責めない「質問」
《労務ひとこと》
雇用調整助成金の助成率が変わります
2013年3月号
《TOP》
労働局の相談体制を強化する方針
セクハラ被害による通院増加
《特集1》
高額な医療費負担を軽減する救済策
「高額療養費制度」 Ｑ＆Ａ
《特集2》
65歳まで現役時代！
手引きに見る高齢者の交通労働災害の防止
《給与計算 こんな時どうする？》
給与計算と住民税の特別徴収
《人事労務の法律ミニ教室》
定年後の賃金低下を補う高年齢雇用継続給付
《人事労務の法律ミニ教室》
育児する労働者のために
短時間勤務制度を設けていますか？
《災害ゼロへ！安全管理入門》
「４Ｓ」は基本の基本
《労務ひとこと》
過去10年分まで国民年金保険料が納められます
2013年2月号
《TOP》
厚生労働省が初の調査報告
パワーハラスメントに関する実態調査結果
《特集》
平成25年4月より改正法が施行
高年齢者の新たな雇用確保の実務
《TOPICS》
「就労条件総合調査」結果
7 割以上の企業で職務や職務遂行能力の基本給を導入
《給与計算 こんな時どうする？》
所得税の源泉徴収は扶養人数に注意！
《すっきりわかる。雇用保険》
定年後の賃金低下を補う高年齢雇用継続給付
《人事労務の法律ミニ教室》
出勤停止処分は何日まで可能？
《コーチング入門》
相手の中にある答えを引き出す
《労務ひとこと》
日本とインドが社会保障協定に署名
2013年1月号
《TOP》
日本生産性本部「メンタルヘルス」調査結果
「早期発見・早期対応」が効果あり。51.4％
《特集》
改正労働契約法の政省令が明らかに
有期労働契約の労務管理のポイント
《TOPICS》
法律を上回り65 歳まで雇用確保する企業は92.1％
《キャリアカウンセリングを人事に活かす！》
「キャリアビジョン」から自発的な行動につなげていく
《給与計算 こんな時どうする？》
「切り上げ」「切り捨て」どうするべきか端数処理？
《人事労務の法律ミニ教室》
会社を守る「就業規則の役割と効力」
《災害ゼロへ！ 安全管理入門》
「管理」は災害防止の中核
《労務ひとこと》
管理監督者の取り扱いは正しいですか？
2012年12月号
《TOP》
今年も増加傾向！
33年ぶりの労働災害増加傾向に歯止めを
《特集1》
社会保障と税の一体改革！
これからの年金制度はこう変わる！
《特集2》
賃金の支払い方のルールを確認
その控除できる？ できない？「 賃金支払い5原則」
《キャリアカウンセリングを人事に活かす！》
「自己の棚卸し」から今後の目標を見つける
《人事労務の法律ミニ教室》
解雇する社員が証明を求めてきたら
《コーチング入門》
部下の話を聴いていますか？
《労務ひとこと》
「中小企業定年引上げ等奨励金」は
来年3 月で廃止予定
