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2015年2月号
《TOP》
高度専門労働者と定年後継続雇用
認定を受けて無期転換ルールに特例適用
《特集》
過重労働はありませんか？
過労死・過労自殺をなくすために
《TOPICS》
・マイナンバー制度の開始時期が近づいています
・期間延長、分割取得など介護休業の拡大を検討
・障害者雇用納付金制度の対象企業 4月より100人超規模に拡大
《すっきりわかる。健康保険》
高額療養費の自己負担限度額の区分が変わりました
《人事労務の法律ミニ教室》
４月より改正パート法施行。
何か対応しなければならない？
《ダイバーシティで会社を変える》
短時間勤務の管理職!?
《労務ひとこと》
子育て支援企業の最高位 「プラチナくるみん」
2015年1月号
《TOP》
マタハラ訴訟で最高裁が初判断
妊娠による降格は均等法違反
《特集》
何をすれば効果がある？ 残業削減の取り組み事例
《TOPICS》
・職務発明、会社帰属へ 社員への報奨を義務付け
・女性活躍推進法案、行動計画の策定を義務付け
・平成26年版「労働経済白書」 “人材力の最大発揮に向けて”
・経済団体に長時間労働の削減要請
《すっきりわかる。労災保険》
「給料泥棒！」でうつ病。 これって労災？
《人事労務の法律ミニ教室》
「賃金支払いの５原則」とは？
《もっと会議を有意義に》
会議がダラダラ長引く
《労務ひとこと》
両立支援の鍵をにぎる「イクボス」
2014年12月号
《TOP》
平成25年 雇用動向調査
介護のために離職する人が急増
《特集》
雇用管理を工夫してモチベーション・定着率アップ!
働きやすい・働きがいのある職場づくり
《TOPICS》
・ストレスチェックは 来年12月から義務化
・13期連続で不足、 正社員不足が高水準に
・情報漏洩の疑い、 過去５年で１割の企業が経験
・精神障害の労災請求件数、 過去最高
《すっきりわかる。健康保険》
退職後の医療制度は 何に加入すればいい？
《人事労務の法律ミニ教室》
この業務は 専門業務型裁量労働制の対象業務？
《ダイバーシティで会社を変える》
60歳を超えてもまだまだ戦力に
《労務ひとこと》
男性の育児休業取得 100人超が6社
2014年11月号
《TOP》
生活保護との逆転ゼロに
最低賃金、平均16円アップの780円
《特集》
Ｔ社うつ病・解雇事件に最高裁判決
メンタルヘルス対策は早期発見・早期対応がカギ
《TOPICS》
・企業の防災対策
全従業員の３日分の備蓄がある企業は５割
・10月1日より 企業型確定拠出年金の上限引き上げ
・業務で自動車を運転する者の健康診断について厚生労働省より通達
・外国人実習生の受入れ事業所 79.6％が労働法違反
《お知らせ》
年末調整の作業を確認しましょう
《すっきりわかる。労災保険》
信号無視をして事故。 労災給付を受けられる？
《もっと会議を有意義に》
なかなか意見が出ない
《労務ひとこと》
「褒める」課長は78.4％、 それを感じる部下は48.6％
2014年10月号
《TOP》
平成26年上半期の労働災害 死亡災害が大幅増！
厚労省が緊急対策
《特集》
「傷病手当金」に関する疑問解決Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
・「年金事業改善法」成立
納付猶予制度の対象は50歳未満まで拡大
・民事上の個別労働紛争
「パワハラ」「自己都合退職」が増加
・10月より外国人の「ローマ字氏名届」の添付が必要になります
《法改正予定一覧》
《人事労務の法律ミニ教室》
「上司に体をさわられる」 セクハラで懲戒解雇は可能？
《助成金を活用しましょう》
ポジティブ・アクション 能力アップ助成金
《ダイバーシティで会社を変える》
女性ならではのセンスを活かす
《労務ひとこと》
60歳代の社長、半数強が後継者不在
2014年9月号
《TOP》
所得税納税企業のデータと照合
厚生年金未加入企業への指導強化
《特集》
半休は何時から何時まで？
皆勤手当はつけなくていい？
「年次有給休暇」に関する疑問解決Ｑ＆Ａ
《TOPICS》
・解雇は簡単？ 賃金は？
限定正社員の普及に向けてルールを整理
・妊娠等を理由とする不利益取扱や
母性健康管理に関する相談が増加
《お知らせ》
9月から社会保険料が変わります
《すっきりわかる。健康保険》
入院・手術代を準備できない…何かよい方法は？
《人事労務の法律ミニ教室》
定年延長するかわりに 55歳から賃金を減らしてもいい？
《もっと会議を有意義に》
会議のグランドルールを決める
《労務ひとこと》
改正労働者派遣法案はいったん廃案に
2014年8月号
《TOP》
改正労働安全衛生法が成立
50人以上の企業にストレスチェックを義務化
《特集》
受注が減って休業するときは？
台風で早めに帰らせるときは？
休業手当が必要なケース＆計算方法
《TOPICS》
・拡充される教育訓練給付金
教育訓練の指定基準が告示される
・障害者への差別禁止、配慮義務
指針の素案を公表
・次世代法を10年延長。
男性の育休促進や働き方の見直しを重点項目に
・パート・アルバイト時給調査
三大都市圏で10ヵ月連続前年同月比プラス
《人事労務の法律ミニ教室》
アルバイトやパートタイマーの勤務時間を変更できる？
《助成金を活用しましょう》
「職場意識改善助成金」が利用しやすくなりました！
《ダイバーシティで会社を変える》
外国人雇用で刺激を受ける
《労務ひとこと》
過労死等防止対策推進法が成立
2014年7月号
《TOP》
介護員の自殺は執拗な叱責が原因
5,000万円の損害賠償支払い命令
《特集》
産休中の保険料免除も４月よりスタート ！
産休・育休にまつわる手続き総まとめ
《TOPICS》
・育児休業給付の支給要件緩和
月80時間以下の勤務なら支給対象に
・ハローワーク求人票に苦情7783件
企業への指導を強化
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付の給付率ＵＰ。
本当に夫婦交替で休んだ方が得？
《人事労務の法律ミニ教室》
「今回で最終契約」にサインもらえば雇い止めできる？
《ユニークな社内制度》
勤務時間を減らして好循環を生み出す
《労務ひとこと》
仕事と介護の両立。 ポータルサイトで情報収集を
2014年6月号
《TOP》
改正雇用保険法が成立
育児休業給付、教育訓練給付金を拡充
《特集》
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
過去３年で半数以上の企業に休職者。
長期療養が必要な社員への支援方法を調査
《人事労務の法律ミニ教室》
日によって勤務時間が異なるパートタイマーの年休
《助成金を活用しましょう》
平成26年度 各種助成金の改正概要
《ダイバーシティで会社を変える》
障害者雇用で会社や社員が成長
《労務ひとこと》
派遣労働者数は減少傾向
