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2015年8月号
《TOP》
厚生労働省が基準を決定
ブラック企業、指導段階で企業名公表
《特集》
7つのメニューで実践 ！
パワハラ対策導入マニュアル
《TOPICS》
・ストレスチェック実施マニュアル、
個人情報の取り扱いは？
・ パート・アルバイト時給調査
三大都市圏で22ヵ月連続の前年同月比プラス
《備えよう！マイナンバー》
会社は何をしなければならない？
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付の申請、
期限に遅れたらもう支給されない？
《助成金を活用しましょう》
キャリアアップ助成金が 拡充されました
《正しく知ろう労働時間》
フレックスタイム制でよくある誤解
《労務ひとこと》
マタハラの是正指導強化、 企業名公表を徹底
2015年7月号
《TOP》
大阪地裁判決
「追い出し部屋」で慰謝料支払い命令
《特集》
最近の裁判例から必須要件をピックアップ！
定額残業代が有効と判断されるには
《TOPICS》
「マタハラ白書」 長時間労働がマタハラの温床
《備えよう！マイナンバー》
マイナンバーで何が変わりますか？
《すっきりわかる。年金》
海外赴任すると 年金が減るって本当？
《人事労務の法律ミニ教室》
マイカーで営業活動をしている社員。
黙認してもいい？
《助成金を活用しましょう》
平成27年度「雇用保険制度」の
助成金・給付金の改正一覧
《もっと会議を有意義に》
「なんだかうまくいきそう」な雰囲気で
会議を始める方法
《労務ひとこと》
平成生まれの退職理由は 「キャリア不安」と「残業」
2015年6月号
《TOP》
妊娠等の不利益取り扱いQ&Aを公表
育休終了から１年以内は原則違法
《特集1》
介護経験のある労働者に調査
仕事と介護の両立に本当に有効な制度は？
《特集2》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・調査結果 女性の活躍推進、効果はある？
・外国人技能実習制度
規制強めるが優良企業には拡充も
《人事労務の法律ミニ教室》
派遣社員を 直接雇用することはできる？
《正しく知ろう。労働時間》
出張中の移動時間は労働時間？
《労務ひとこと》
「ブラック企業」 是正指導の段階で公表を検討
2015年5月号
《TOP》
最高裁判決
言葉のセクハラに出勤停止処分は妥当
《特集》
有期雇用特別措置法の詳細を公表
無期転換ルールの特例を受けるには
《TOPICS》
・労働基準法改正案
脱時間給を盛り込んだこれからの労働時間制
・通達改正。
妊娠等と不利益取扱いの時期が近ければ違法と判断
《お知らせ》
6月から年度更新の申告・納付が始まります
《すっきりわかる。雇用保険》
家族の介護が長引きそう…
退職を考える前に介護休業給付を
《もっと会議を有意義に》
不毛な会議を 有意義な会議に変える「魔法の言葉」
《労務ひとこと》
最高裁大法廷、
保険支給額は 賠償額の「元本」から差し引く
2015年4月号
《TOP》
過重労働解消キャンペーン
重点監督の結果、５割で違法な残業
《特集》
より良い職場づくりのために
パワハラ防止のマネジメント
《TOPICS》
・ストレスチェックの 実施方法について報告書を公表
・ブラック企業対策案、 ハローワークで求人受け付けず
・産能大の経営施策調査 2015年の影響要因は「人材の不足」がトップ
・平成27年度の雇用保険、 健康保険、介護保険料率
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。年金》
定年後の再雇用、老齢年金の調整の仕組みは？
《正しく知ろう労働時間》
朝の掃除は労働時間？
《労務ひとこと》
働き方・休み方改善ポータルサイト
2015年3月号
《TOP》
「残業時間を把握する意思がない」
営業手当を固定残業代と認めず
《特集》
計算ミス、間違った認識で不払い残業に・・・
残業代、正しく計算できていますか？
《TOPICS》
・パワハラ受けても 人事に相談する割合は４％
・労災保険の「特別加入」 手続き期間が変更されました
・自動車運転者の長時間労働 依然として改善されず
《すっきりわかる。健康保険》
産後うつで産休中に退職。
退職後、傷病手当金はもらえる？
《人事労務の法律ミニ教室》
エボラ出血熱など感染の疑いのある社員を自宅待機にできるか
《もっと会議を有意義に》
アイスブレイクで雰囲気づくり
《労務ひとこと》
労働基準法改正の見込み
2015年2月号
《TOP》
高度専門労働者と定年後継続雇用
認定を受けて無期転換ルールに特例適用
《特集》
過重労働はありませんか？
過労死・過労自殺をなくすために
《TOPICS》
・マイナンバー制度の開始時期が近づいています
・期間延長、分割取得など介護休業の拡大を検討
・障害者雇用納付金制度の対象企業 4月より100人超規模に拡大
《すっきりわかる。健康保険》
高額療養費の自己負担限度額の区分が変わりました
《人事労務の法律ミニ教室》
４月より改正パート法施行。
何か対応しなければならない？
《ダイバーシティで会社を変える》
短時間勤務の管理職!?
《労務ひとこと》
子育て支援企業の最高位 「プラチナくるみん」
2015年1月号
《TOP》
マタハラ訴訟で最高裁が初判断
妊娠による降格は均等法違反
《特集》
何をすれば効果がある？ 残業削減の取り組み事例
《TOPICS》
・職務発明、会社帰属へ 社員への報奨を義務付け
・女性活躍推進法案、行動計画の策定を義務付け
・平成26年版「労働経済白書」 “人材力の最大発揮に向けて”
・経済団体に長時間労働の削減要請
《すっきりわかる。労災保険》
「給料泥棒！」でうつ病。 これって労災？
《人事労務の法律ミニ教室》
「賃金支払いの５原則」とは？
《もっと会議を有意義に》
会議がダラダラ長引く
《労務ひとこと》
両立支援の鍵をにぎる「イクボス」
2014年12月号
《TOP》
平成25年 雇用動向調査
介護のために離職する人が急増
《特集》
雇用管理を工夫してモチベーション・定着率アップ!
働きやすい・働きがいのある職場づくり
《TOPICS》
・ストレスチェックは 来年12月から義務化
・13期連続で不足、 正社員不足が高水準に
・情報漏洩の疑い、 過去５年で１割の企業が経験
・精神障害の労災請求件数、 過去最高
《すっきりわかる。健康保険》
退職後の医療制度は 何に加入すればいい？
《人事労務の法律ミニ教室》
この業務は 専門業務型裁量労働制の対象業務？
《ダイバーシティで会社を変える》
60歳を超えてもまだまだ戦力に
《労務ひとこと》
男性の育児休業取得 100人超が6社
