《TOP》
事前に十分な説明が必要
退職金の不利益変更、最高裁が認めず

《特集》
改正労働契約法に関する調査結果
企業は無期転換ルールにどう対応する？

《TOPICS》
・マイナンバー利用開始により
雇用継続給付の取り扱いが変わりました
・ 雇用情勢の改善、受入方針から
外国人労働者数は3年連続で過去最高

《お知らせ》
6月から年度更新の申告・納付が始まります

《すっきりわかる。健康保険》
傷病手当金と出産手当金、計算方法変更による影響は？

《助成金を活用しましょう》
キャリアアップ助成金が拡充されました

《労働契約は契約です》
労働契約を結ぶと必然的に付いてくる義務

《労務ひとこと》
実際の賃金が求人票より低い… ウソ求人に罰則を検討

《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい

《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？

《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に

《TOP》
平成28年度 政府の成長戦略
雇用制度改革・人材力強化の重点施策は？

《特集》
先進企業から学ぶ！
若手女性社員の育成とマネジメント

《TOPICS》
・新卒求人のルールが変わります！
違法企業は求人拒否、職場情報の提供
・65歳以降も適用対象とするなど
雇用保険法の改正案

《お知らせ》
平成28年度の健康保険、介護保険料率

《法改正予定一覧》

《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい

《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？

《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に

《TOP》
「育児介護休業法」改正案の建議
介護休業の分割取得、マタハラ防止を義務化

《特集》
他社の労働条件はどれくらい？
就労条件総合調査の結果概要

《TOPICS》
・女性管理職の意識調査 「管理職になってよかった」が過半数
・厚生労働省がストレスチェック実施プログラムを配布
・「雇用管理分野の個人情報保護」 ガイドラインを改正
・４月より障害者差別解消法スタート 不当な差別がないよう社員教育を

《すっきりわかる。労災保険》
労災なのに健康保険で治療。
自己負担分は返してもらえる？

《人事労務の法律ミニ教室》
継続雇用者は無期転換しなくていい？

《労働契約は契約です》
同意があれば、就業規則と異なる労働契約でも問題ない？

《労務ひとこと》
36協定を超える残業で、 また書類送検

《TOP》
過重労働、賃金不払残業、休日・休暇の相談多数
過重労働解消相談ダイヤルの結果公表

《特集》
良い人材が来てくれない・・・
中小企業の採用。良い応募者を集める方法

《TOPICS》
・女性活躍推進法、 解釈Ｑ＆Ａを公表
・半数でトラブル、学業に支障も。
大学生アルバイトの意識調査結果
・正社員への転換、
パートは希望少なく契約社員は多い

《お知らせ》
健康保険の報酬月額の上限が変わります

《すっきりわかる。年金》
年金一元化による変更。
入社後すぐ退職したら保険料が戻る？

《人事労務の法律ミニ教室》
衛生委員会とは？ 何をするの？

《正しく知ろう。労働時間》
待ってるだけの時間は労働時間？

《労務ひとこと》
最低賃金1,000円を目指す

《TOP》
「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置
正社員転換に省をあげて取り組む方針

《特集》
古いままで大丈夫？
会社を守る！就業規則の見直しポイント

《TOPICS》
・不正競争防止法、改正で厳罰化
疑われないための対策も必要
・若者を採用する優良企業の認定制度が始まりました
・「ライフデザイン白書」
女性の昇進意欲を高めるためには
・被用者の年金制度が 厚生年金に統一されます

《備えよう！マイナンバー》
運用開始直前に決まった変更点

《すっきりわかる。労災保険》
社員が仕事中にケガ。 労災給付が出るけど賃金も支払いたい

《労働契約は契約です》
人を雇うときは 労働契約書が必要ですか？

《労務ひとこと》
働く人の悩み、 相談先は「公的機関」が最多

《TOP》
監督指導の結果公表
63％の事業場で違法な時間外労働

《特集》
選択肢は「雇い止め」と「正社員」だけじゃない
できてますか？無期転換ルールへの対応準備

《TOPICS》
・ストレスチェック制度スタート。
具体的にどうすればいい？
・ 女性活躍推進法が成立
301人以上の企業は行動計画を
・ 青少年雇用促進法が成立
新卒募集時に離職率などの情報提供
・ 平成27年版労働経済白書
生産性・効率アップが課題

《備えよう！マイナンバー》
法人にも番号が与えられます

《人事労務の法律ミニ教室》
協調性不足の社員を解雇できる？

《正しく知ろう　労働時間》
休憩はいつ与えてもいい？

《労務ひとこと》
ストレスチェックの相談OK 「こころほっとライン」

《TOP》
「妊婦はいらない」「均等法を守るつもりはない」
マタハラで初の企業名公表

《特集1》
マイナンバーの記載が始まります
年末調整の作業を確認しましょう

《特集2》
受け入れルールが大きく変わる！
派遣法改正、受入企業への影響は？

《TOPICS》
・最低賃金、 平均18円アップの798円

《備えよう！マイナンバー》
廃棄を前提にマイナンバーを保管

《人事労務の法律ミニ教室》
社員旅行の積立、 不参加なら返金すべき？

《もっと会議を有意義に》
アクションプランで締めくくる

《労務ひとこと》
「同一労働同一賃金推進法」が成立

《TOP》
会社は労働時間を把握せず、遺族が実態調査
裁量労働で過労死、労災認定

《特集》
最近の法改正に対応していますか？
パートタイマーの労働条件通知書

《TOPICS》
・精神障害の労災 請求・支給決定ともに過去最高
・電通総研がシニアの労働意識を調査
健康を重視しつつ60代後半でも働く

《備えよう！マイナンバー》
本人確認をしながら マイナンバーを収集する

《改正予定一覧》

《人事労務の法律ミニ教室》
月に１～２回の深夜勤務、
この程度でも年２回の健診が必要？

《助成金を活用しましょう》
雇用管理制度を導入して人材定着！
「職場定着支援助成金」

《正しく知ろう労働時間》
36協定の限度時間を超えたらどうなる？

《労務ひとこと》
マタハラ根絶、 次期国会で法的対応を検討

《TOP》
「かとく」が役員と店長を書類送検
残業代を支払っていても長時間労働は違法

《特集》
解決金額はケタちがい！？
あっせん、労働審判、民事訴訟の実態

《TOPICS》
・50人未満の会社にストレスチェック実施の助成金
・ 「ジョブ型」の人材、仕事への満足度高く、企業も採用重視

《お知らせ》
9月から社会保険料が変わります

《備えよう！マイナンバー》
マイナンバーの利用目的を 社員に明示する

《人事労務の法律ミニ教室》
労災で長期間休んでいる社員、いつまでも解雇できないの？

《助成金を活用しましょう》
教育訓練や評価制度を作るなら
「企業内人材育成推進助成金」

《もっと会議を有意義に》
何にエネルギーを集中させる？

《労務ひとこと》
「不当解雇の金銭解決」は先送り