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2016年8月号
《TOP》
不当解雇の金銭解決について分析
労働審判における解決金水準が明らかに
《特集》
５つの取組とお役立ちツール
仕事と介護の両立支援実践マニュアル
《TOPICS》
・「転職世論調査」
転職先を選ぶ際の最優先事項は？
・パート・アルバイト時給調査
三大都市圏で34ヵ月連続の前年同月比プラス
・10月1日よりパートタイマーの社会保険加入基準が拡大されます
《お知らせ》
通勤手当の非課税限度額「月額15万円」に
《人事労務の法律ミニ教室》
マタハラ防止措置って何をするの？
《助成金を活用しましょう》
助成率も引き上げ！
新しくなった「キャリア形成促進助成金」
《正しく知ろう。労働時間》
早朝に出勤する社員。早出残業になる？
《労務ひとこと》
パートの社会保険、 小規模企業は任意適用？
《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい
《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？
《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に
2016年7月号
《TOP》
定年後再雇用で判決
同じ業務で賃金３割減は違法
《特集》
改正雇用保険法等が成立
65歳以上の転職者にも雇用保険を適用
《TOPICS》
・雇用促進税制、 対象を限定して2年間延長
・過去最多、20万人超に 不払い残業代を遡及支払い
・削減できた企業とできない企業のちがいは？
《人事労務の法律ミニ教室》
アルバイトに雇用契約書は必要？
《助成金を活用しましょう》
介護支援の取組で60万円
《労働契約は契約です》
パートタイマーは 有期契約にした方がいいの？
《労務ひとこと》
配偶者手当は 女性の活躍を阻む？
《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい
《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？
《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に
2016年6月号
《TOP》
長時間労働への指導強化
立入調査の対象、残業「月80時間超」へ拡大
《特集1》
こんなケースも不利益変更？
焦りは禁物！不利益変更は正しい手順で
《特集2》
対象者は？ 報酬になるもの／ならないものは？
算定基礎届の提出時期になります
《TOPICS》
・「マタハラ実態調査」 防止に取り組む企業は5割
・ 難病の治療費軽減？ 患者申出療養制度スタート
《助成金を活用しましょう》
平成28年度「雇用保険制度」の 助成金・給付金の改正一覧
《正しく知ろう。労働時間》
遅刻した日に残業。残業代はどうなる？
《労務ひとこと》
ホテル代高騰、出張時の宿泊料に 補償措置を設ける企業が７割台
《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい
《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？
《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に
2016年5月号
《TOP》
事前に十分な説明が必要
退職金の不利益変更、最高裁が認めず
《特集》
改正労働契約法に関する調査結果
企業は無期転換ルールにどう対応する？
《TOPICS》
・マイナンバー利用開始により
雇用継続給付の取り扱いが変わりました
・ 雇用情勢の改善、受入方針から
外国人労働者数は3年連続で過去最高
《お知らせ》
6月から年度更新の申告・納付が始まります
《すっきりわかる。健康保険》
傷病手当金と出産手当金、計算方法変更による影響は？
《助成金を活用しましょう》
キャリアアップ助成金が拡充されました
《労働契約は契約です》
労働契約を結ぶと必然的に付いてくる義務
《労務ひとこと》
実際の賃金が求人票より低い… ウソ求人に罰則を検討
《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい
《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？
《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に
2016年4月号
《TOP》
平成28年度 政府の成長戦略
雇用制度改革・人材力強化の重点施策は？
《特集》
先進企業から学ぶ！
若手女性社員の育成とマネジメント
《TOPICS》
・新卒求人のルールが変わります！
違法企業は求人拒否、職場情報の提供
・65歳以降も適用対象とするなど
雇用保険法の改正案
《お知らせ》
平成28年度の健康保険、介護保険料率
《法改正予定一覧》
《人事労務の法律ミニ教室》
対策はある？ ツイッター投稿による情報漏えい
《正しく知ろう。労働時間》
残業で24時を超えたら 翌日の勤務になる？
《労務ひとこと》
ワークルール教育推進を国の責務に
2016年3月号
《TOP》
「育児介護休業法」改正案の建議
介護休業の分割取得、マタハラ防止を義務化
《特集》
他社の労働条件はどれくらい？
就労条件総合調査の結果概要
《TOPICS》
・女性管理職の意識調査 「管理職になってよかった」が過半数
・厚生労働省がストレスチェック実施プログラムを配布
・「雇用管理分野の個人情報保護」 ガイドラインを改正
・４月より障害者差別解消法スタート 不当な差別がないよう社員教育を
《すっきりわかる。労災保険》
労災なのに健康保険で治療。
自己負担分は返してもらえる？
《人事労務の法律ミニ教室》
継続雇用者は無期転換しなくていい？
《労働契約は契約です》
同意があれば、就業規則と異なる労働契約でも問題ない？
《労務ひとこと》
36協定を超える残業で、 また書類送検
2016年2月号
《TOP》
過重労働、賃金不払残業、休日・休暇の相談多数
過重労働解消相談ダイヤルの結果公表
《特集》
良い人材が来てくれない・・・
中小企業の採用。良い応募者を集める方法
《TOPICS》
・女性活躍推進法、 解釈Ｑ＆Ａを公表
・半数でトラブル、学業に支障も。
大学生アルバイトの意識調査結果
・正社員への転換、
パートは希望少なく契約社員は多い
《お知らせ》
健康保険の報酬月額の上限が変わります
《すっきりわかる。年金》
年金一元化による変更。
入社後すぐ退職したら保険料が戻る？
《人事労務の法律ミニ教室》
衛生委員会とは？ 何をするの？
《正しく知ろう。労働時間》
待ってるだけの時間は労働時間？
《労務ひとこと》
最低賃金1,000円を目指す
2016年1月号
《TOP》
「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置
正社員転換に省をあげて取り組む方針
《特集》
古いままで大丈夫？
会社を守る！就業規則の見直しポイント
《TOPICS》
・不正競争防止法、改正で厳罰化
疑われないための対策も必要
・若者を採用する優良企業の認定制度が始まりました
・「ライフデザイン白書」
女性の昇進意欲を高めるためには
・被用者の年金制度が 厚生年金に統一されます
《備えよう！マイナンバー》
運用開始直前に決まった変更点
《すっきりわかる。労災保険》
社員が仕事中にケガ。 労災給付が出るけど賃金も支払いたい
《労働契約は契約です》
人を雇うときは 労働契約書が必要ですか？
《労務ひとこと》
働く人の悩み、 相談先は「公的機関」が最多
2015年12月号
《TOP》
監督指導の結果公表
63％の事業場で違法な時間外労働
《特集》
選択肢は「雇い止め」と「正社員」だけじゃない
できてますか？無期転換ルールへの対応準備
《TOPICS》
・ストレスチェック制度スタート。
具体的にどうすればいい？
・ 女性活躍推進法が成立
301人以上の企業は行動計画を
・ 青少年雇用促進法が成立
新卒募集時に離職率などの情報提供
・ 平成27年版労働経済白書
生産性・効率アップが課題
《備えよう！マイナンバー》
法人にも番号が与えられます
《人事労務の法律ミニ教室》
協調性不足の社員を解雇できる？
《正しく知ろう 労働時間》
休憩はいつ与えてもいい？
《労務ひとこと》
ストレスチェックの相談OK 「こころほっとライン」
