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2025年5月号
《TOP》
労働施策総合推進法の改正案のポイント
カスハラ・就活セクハラ対策を義務付けへ
《特集１》
準備は何から？ 「労働保険の年度更新」
《特集２》
申請手続きを確認 ！
育児関連の２つの新しい給付金
《TOPICS》
・介護休業取得の判断基準に障害児・医療的ケア児等も明記
・2024年「人手不足」倒産 前年比81.7％増
《人事労務の法律ミニ教室》
仕事のための移動時間は労働時間にならないの？
《働き方を変えると会社が変わる》
「ゆう活」で家族時間を増やす
《労務ひとこと》
マンガ「知って役立つ労働法Q&A」の動画版を公開室》
半休を取った日に残業したら残業代計算はどうなる？
《パワハラ撲滅作成》
これってパワハラ？
《労務ひとこと》
物価への不満が過去最高に
2025年4月号
《TOP》
労働基準関係法制研究会が報告書を公表
労働基準法見直しの方向性が明らかに
《特集》
東京都のカスハラ防止条例が始まる
《TOPICS》
・求人申込不受理範囲を拡大 育児介護による不利益取り扱いについて
・ 子育てサポート企業の証「くるみん認定基準」引き上げ
《お知らせ》
2025年度の健康保険、介護保険料率
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。労災保険》
副業先でケガ、本業も休む場合の労災申請
《人事労務の法律ミニ教室》
半休を取った日に残業したら残業代計算はどうなる？
《パワハラ撲滅作成》
これってパワハラ？
《労務ひとこと》
物価への不満が過去最高に
誘
2025年3月号
《TOP》
厚生労働省が注意喚起
ＳＮＳで求人募集を出す際は６情報を記載
《特集》
賃金の支払い方に問題はありませんか？
《TOPICS》
・「就活セクハラ」防止義務化へ
・ 2024年労働災害発生状況
・内部通報者への報復人事に刑事罰を検討
・障害者雇用の計算率が一部変わります
《すっきりわかる。雇用保険》
今後、離職票を早く受け取れるようになる？
《人事労務の法律ミニ教室》
勤務間インターバル制度が義務化される？
《働き方を変えると会社が変わる》
年次有給休暇の取得促進
《労務ひとこと》
ハローワークが警告、求人広告の悪質勧誘
2025年2月号
《TOP》
厚生労働省が方針決定
ストレスチェック、全事業所に義務化を拡大談対応
《特集》
改正育児介護休業法
育児に関する改正点と4月までにやるべきこと
《TOPICS》
・2024年賃金引き上げの実態
・ダブルケアの実態 企業はどう向き合うべき？
・4月より求人メディアからの金銭提供を禁止
・厚生労働省「過労死白書」を公表
《すっきりわかる。雇用保険》
4月から自己都合退職の給付制限がなくなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
スキマバイトの法的注意点
《外国人活用好事例》
外国人社員の生活支援
《労務ひとこと》
5分でわかる！厚生労働省の無料メンタルヘルス研修サイト
2025年1月号
《TOP》
厚生労働省が窓口を設置
労働者かもしれないフリーランスの相談対応
《特集》
改正育児介護休業法
介護に関する改正点と４月までにやるべきこと
《TOPICS》
・40 ～ 50 代の転職 10 年で5 倍に急増
・ 使用者による障害者虐待 通報・届出数22.9％増
・ これまでの世代とちがう？就職における価値観の変化
・ 全国初、東京都で「カスハラ防止条例」成立
《すっきりわかる。年金》
働くと年金がいくら減らされる？
《人事労務の法律ミニ教室》
30 分未満の残業は認めなくてもいい？
《働き方を変えると会社が変わる》
時間単位年休の導入事例
《労務ひとこと》
戸籍の氏名にふりがな 5月から全国民に郵送で確認
2024年12月号
《TOP》
「高齢社会対策大綱」を閣議決定
働き損？ 在職老齢年金の見直しを要請
《特集》
高齢者の労災が増加傾向
高齢者の活躍に取り組む企業事例
《TOPICS》
・カスハラ防止措置 義務化へ
・労働分野におけるゲノム情報取り扱いのQ＆Aを公表
・2025年1月から電子申請が義務化されます
・男性の育休取得率が大幅増、30%を突破
《すっきりわかる。社会保険》
月88，000円を超えたり超えなかったり…
パートの社会保険はどうなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
賃金を「デジタル払い」で受け取るには？
《外国人活用好事例》
外国人社員の教育・育成
《労務ひとこと》
連合フリーランス労災保険
センターを設立
2024年11月号
《TOP》
過去最大の引き上げ
最低賃金、全国平均51円アップの1,055円
《特集》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・44.5%の事業場で違法な時間外労働
・カスハラを理由に自殺 労基署が労災認定
・学生は就活でSNSをどう活用している？
・育児介護、パワハラ等の2023相談件数を公表
《すっきりわかる。社会保険》
月の途中で時給を上げたときの
月額変更届はどこからカウントする？
《人事労務の法律ミニ教室》
フリーランス法スタート
企業は何をしなければならない？
《働き方を変えると会社が変わる》
選択的週休3日制の導入事例
《労務ひとこと》
トラック運転者の長時間労働
2024年10月号
《TOP》
最高裁が初判断
事業主は労災認定に不服申し立てできず
《特集》
従業員の介護に備える
仕事と家族介護を両立させる支援とは
《TOPICS》
・協会けんぽより9月に
「資格情報のお知らせ」が届きます
・精神障害の労災増加、過去最高を更新
・男女間の賃金差異公表、 101人以上規模の企業にまで拡大を検討
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付金の延長手続きが厳しくなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
定年後再雇用者の無期転換ルールの特例
《外国人活用好事例》
職場環境の整備
《労務ひとこと》
同一労働同一賃金の取り締まりを徹底
2024年9月号
《TOP》
総合職のみに家賃補助
均等法の「間接差別」を裁判で認定
《特集》
小学校就学前までの措置を義務化、介護にも個別の意向確認
改正育児介護休業法のポイントまとめ
《TOPICS》
・令和5年「労働災害発生状況」4日以上休業は前年比3,000人増
・若い世代ほど転勤は退職のきっかけに
・”年収の壁”がなければ労働時間を延ばしたい
《お知らせ》
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
《すっきりわかる。雇用保険》
育休給付が実質10割に、時短勤務にも給付金
《人事労務の法律ミニ教室》
雇い止め理由証明書を発行してほしいと言われたら
《働き方を変えると会社が変わる》
勤務間インターバルの導入事例
《労務ひとこと》
テレワークでの長時間労働が労災認定
