バックナンバー
バックナンバー検索
検索キーワードを入力することで該当のバックナンバーが検索できます
2025年3月号
《TOP》
厚生労働省が注意喚起
ＳＮＳで求人募集を出す際は６情報を記載
《特集》
賃金の支払い方に問題はありませんか？
《TOPICS》
・「就活セクハラ」防止義務化へ
・ 2024年労働災害発生状況
・内部通報者への報復人事に刑事罰を検討
・障害者雇用の計算率が一部変わります
《すっきりわかる。雇用保険》
今後、離職票を早く受け取れるようになる？
《人事労務の法律ミニ教室》
勤務間インターバル制度が義務化される？
《働き方を変えると会社が変わる》
年次有給休暇の取得促進
《労務ひとこと》
ハローワークが警告、求人広告の悪質勧誘
2025年2月号
《TOP》
厚生労働省が方針決定
ストレスチェック、全事業所に義務化を拡大談対応
《特集》
改正育児介護休業法
育児に関する改正点と4月までにやるべきこと
《TOPICS》
・2024年賃金引き上げの実態
・ダブルケアの実態 企業はどう向き合うべき？
・4月より求人メディアからの金銭提供を禁止
・厚生労働省「過労死白書」を公表
《すっきりわかる。雇用保険》
4月から自己都合退職の給付制限がなくなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
スキマバイトの法的注意点
《外国人活用好事例》
外国人社員の生活支援
《労務ひとこと》
5分でわかる！厚生労働省の無料メンタルヘルス研修サイト
2025年1月号
《TOP》
厚生労働省が窓口を設置
労働者かもしれないフリーランスの相談対応
《特集》
改正育児介護休業法
介護に関する改正点と４月までにやるべきこと
《TOPICS》
・40 ～ 50 代の転職 10 年で5 倍に急増
・ 使用者による障害者虐待 通報・届出数22.9％増
・ これまでの世代とちがう？就職における価値観の変化
・ 全国初、東京都で「カスハラ防止条例」成立
《すっきりわかる。年金》
働くと年金がいくら減らされる？
《人事労務の法律ミニ教室》
30 分未満の残業は認めなくてもいい？
《働き方を変えると会社が変わる》
時間単位年休の導入事例
《労務ひとこと》
戸籍の氏名にふりがな 5月から全国民に郵送で確認
2024年12月号
《TOP》
「高齢社会対策大綱」を閣議決定
働き損？ 在職老齢年金の見直しを要請
《特集》
高齢者の労災が増加傾向
高齢者の活躍に取り組む企業事例
《TOPICS》
・カスハラ防止措置 義務化へ
・労働分野におけるゲノム情報取り扱いのQ＆Aを公表
・2025年1月から電子申請が義務化されます
・男性の育休取得率が大幅増、30%を突破
《すっきりわかる。社会保険》
月88，000円を超えたり超えなかったり…
パートの社会保険はどうなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
賃金を「デジタル払い」で受け取るには？
《外国人活用好事例》
外国人社員の教育・育成
《労務ひとこと》
連合フリーランス労災保険
センターを設立
2024年11月号
《TOP》
過去最大の引き上げ
最低賃金、全国平均51円アップの1,055円
《特集》
年末調整の作業を確認しましょう
《TOPICS》
・44.5%の事業場で違法な時間外労働
・カスハラを理由に自殺 労基署が労災認定
・学生は就活でSNSをどう活用している？
・育児介護、パワハラ等の2023相談件数を公表
《すっきりわかる。社会保険》
月の途中で時給を上げたときの
月額変更届はどこからカウントする？
《人事労務の法律ミニ教室》
フリーランス法スタート
企業は何をしなければならない？
《働き方を変えると会社が変わる》
選択的週休3日制の導入事例
《労務ひとこと》
トラック運転者の長時間労働
2024年10月号
《TOP》
最高裁が初判断
事業主は労災認定に不服申し立てできず
《特集》
従業員の介護に備える
仕事と家族介護を両立させる支援とは
《TOPICS》
・協会けんぽより9月に
「資格情報のお知らせ」が届きます
・精神障害の労災増加、過去最高を更新
・男女間の賃金差異公表、 101人以上規模の企業にまで拡大を検討
《法改正予定一覧》
《すっきりわかる。雇用保険》
育児休業給付金の延長手続きが厳しくなる？
《人事労務の法律ミニ教室》
定年後再雇用者の無期転換ルールの特例
《外国人活用好事例》
職場環境の整備
《労務ひとこと》
同一労働同一賃金の取り締まりを徹底
2024年9月号
《TOP》
総合職のみに家賃補助
均等法の「間接差別」を裁判で認定
《特集》
小学校就学前までの措置を義務化、介護にも個別の意向確認
改正育児介護休業法のポイントまとめ
《TOPICS》
・令和5年「労働災害発生状況」4日以上休業は前年比3,000人増
・若い世代ほど転勤は退職のきっかけに
・”年収の壁”がなければ労働時間を延ばしたい
《お知らせ》
算定基礎届により9月から社会保険料が変わります
《すっきりわかる。雇用保険》
育休給付が実質10割に、時短勤務にも給付金
《人事労務の法律ミニ教室》
雇い止め理由証明書を発行してほしいと言われたら
《働き方を変えると会社が変わる》
勤務間インターバルの導入事例
《労務ひとこと》
テレワークでの長時間労働が労災認定
2024年8月号
《TOP》
職場のハラスメント実態調査
パワハラが起きやすい職場の特徴は
《特集》
雇用保険の適用拡大、給付制限の廃止など
改正雇用保険法が成立、10月より段階的に施行
《TOPICS》
・同一労働同一賃金、遵守徹底へ監督強化
・大学生の企業志向は大手志向が増えている
・経産省が仕事と介護の両立支援のガイドライン公表
・パート・アルバイト時給調査、三大都市圏で平均1,186円
《すっきりわかる。雇用保険》
再就職したときの手当が廃止・縮小？
《人事労務の法律ミニ教室》
退職代行サービスから連絡が来たら
《外国人活用好事例》
外国人社員の評価
《労務ひとこと》
カスハラ対策の義務化を提言
2024年7月号
《TOP》
職種限定社員に最高裁判決
解雇回避でも一方的な配置転換は違法
《特集》
厚生労働省がガイドライン公表
ミスマッチを防ぐ求人掲載とは
《TOPICS》
・出社＋テレワークのハイブリッドワークが拡大
・入社1年目社員7割が勤務先に満足
・保育所「落選狙い」審査厳格化へ
・職場の服装どこまで許せる？
《すっきりわかる。雇用保険》
給付率アップ ！ 教育訓練給付
《人事労務の法律ミニ教室》
これは二重処罰になる？
《特別な休暇制度》
不妊治療のための休暇
《労務ひとこと》
アルバイトのトラブル防止
キャンペーン実施中
