《TOP》
仕事と育児の両立支援で見直し案
テレワークなど小学校就学前までの措置を拡充
《特集》
4月より異動範囲の明示を義務化
ケース別「就業場所・業務の変更範囲」の記載例
《TOPICS》
・働き方や働く場所、コロナ後の実態は？
・管理職についた女性の8割が満足
・「つながらない権利」の実現に向けて
・高齢者には「エイジフレンドリー」な仕事を
《すっきりわかる。社会保険》
保険料で手取りが減る分をカバー「社会保険適用促進手当」とは
《人事労務の法律ミニ教室》
労使協定の労働者代表の正しい選出方法は？
《カスハラから社員を守る》
カスハラが疑われる場合の対応
《労務ひとこと》
フリーランスの労災保険 全業種を対象に
